关于“上班多少时间是触犯劳动法”的问题，核心在于理解我国劳动法对于工作时间的规定，以及超出这些规定可能触犯的法律条款。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
标准工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间上限，超出这个时间范围，就可能涉及违法。
加班时间的限制：
- 加班是超出标准工作时间的工作，但并非无限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果用人单位违反这些规定，强制劳动者加班，或者加班时间超出法定限制，就触犯了劳动法。
特殊工时制度：
- 除了标准工时制度外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度适用于特定行业或岗位，如外勤、推销人员、长途运输人员等。
- 即使在这些特殊工时制度下，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要经过劳动行政部门的批准。未经批准擅自实行特殊工时制度，或者超出批准范围使用特殊工时制度，都可能触犯劳动法。
违法后果：
- 如果用人单位违反劳动法关于工作时间的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，对违法用人单位给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。
- 同时，劳动者还可以依法要求用人单位支付加班费、经济补偿等，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，上班多少时间触犯劳动法并没有一个固定的数字，而是取决于是否超出了法定的工作时间上限、加班时间限制以及是否未经批准擅自实行特殊工时制度。因此，用人单位在安排工作时间时，必须严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。