单位使用假操作证是违法的，这一行为可能涉及多个方面的法律责任，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、行政责任

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位必须确保从业人员具备相应的安全生产知识和技能，并取得相应的资格证书。如果单位使用假操作证，即意味着单位在安全生产管理上存在严重漏洞，未履行其应尽的法定义务。这种情况下，安全生产监督管理部门有权对单位进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业整顿等。

二、民事责任

如果单位使用假操作证导致发生安全事故，造成人员伤亡或财产损失，单位还可能面临民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，单位作为过错方，需要赔偿受害者因此遭受的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

三、刑事责任

在极端情况下，如果单位使用假操作证的行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，单位及其相关责任人员还可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

四、实际操作中的注意事项

1. 单位应严格审核操作证：单位在招聘或安排员工从事特定工作时，应严格审核其操作证的真实性和有效性，确保员工具备相应的资质和技能。
2. 加强员工培训和教育：单位应定期对员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少安全事故的发生。
3. 及时更新和换证：对于已经取得操作证的员工，单位应督促其及时更新和换证，确保操作证始终处于有效状态。

总结与建议：单位使用假操作证是违法的，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能构成犯罪。因此，我建议单位务必严格遵守相关法律法规，加强安全生产管理，确保员工具备相应的资质和技能。如果你或你所在的单位遇到类似问题，或者有任何劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。