劳改释放人员在符合法定条件且无其他禁止性情形时，可以担任材料员。以下从法律、行业规范及实际操作角度展开分析：

一、法律层面：无直接禁止性规定

1. 就业权保障
   根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，任何单位或个人不得歧视。材料员作为普通职业岗位，法律未对其从业资格设置特殊限制（如必须无犯罪记录等），因此劳改释放人员理论上可从事该职业。

2. 例外情形
   若材料员岗位涉及特定行业（如建筑、化工等），可能需满足《安全生产法》等法规对从业人员的安全资质要求（如特种作业操作证）。但此类要求针对所有求职者，并非针对劳改释放人员的歧视性限制。

二、行业规范与用人单位要求

1. 行业资质
   材料员通常需具备材料管理、仓储物流等专业知识，部分行业可能要求通过职业资格考试（如建筑行业的材料员岗位证书）。劳改释放人员若通过培训或自学掌握相关技能，并通过考试取得证书，即可满足岗位资质要求。

2. 用人单位自主权
   企业有权根据岗位需求制定招聘标准，但不得违反《就业促进法》中“禁止就业歧视”的规定。若企业以“曾有犯罪记录”为由直接拒绝，可能涉嫌歧视；但若能证明该记录与岗位存在“直接且重大不利关系”（如材料员需频繁接触危险化学品，而求职者曾因危害公共安全罪被判刑），则可能构成合理限制。

三、实际操作建议

1. 提前准备证明材料
   劳改释放人员可主动提供《释放证明书》、技能培训证书、无再犯罪记录证明（部分地区可开具）等材料，证明自身改过自新及具备岗位能力。

2. 关注地方性政策
   部分地区为促进刑满释放人员就业，会出台税收优惠、补贴等政策，鼓励企业录用该群体。可向当地司法局或人社部门咨询相关政策，增加就业机会。

3. 法律救济途径
   若遭遇就业歧视，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求企业承担平等就业权侵权责任。

总结：劳改释放人员担任材料员无法律障碍，但需满足岗位资质要求。若遇不合理拒绝，可依法维权。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。