返工维修期间是否算作延期，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同约定角度

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了返工维修期间的处理方式，比如是否计入工期、是否视为延期等，那么应当按照合同约定来执行。
   • 例如：合同中可能规定，因质量问题导致的返工维修，维修期间不计入原定工期，工期相应顺延。在这种情况下，返工维修期间就明确被视为延期。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果合同中没有对返工维修期间的处理方式作出明确规定，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。

二、法律法规角度

• 在没有合同约定的情况下，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工期、延期等方面的规定。
• 一般原则：如果返工维修是由于用人单位的原因（如提供的材料不合格、设计错误等）导致的，那么维修期间通常应当视为延期，用人单位可能需要承担相应的责任，如支付加班费、调整工期等。
• 特殊情况：如果返工维修是由于劳动者自身的原因（如操作不当、疏忽大意等）导致的，那么维修期间可能不被视为延期，劳动者可能需要自行承担相应的责任。

三、实际履行角度

• 在实际操作中，返工维修期间是否算作延期还可能受到双方实际履行情况的影响。
• 例如：如果双方在实际履行过程中对返工维修期间的处理方式达成了口头协议或默契，并且这种处理方式没有违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照这种实际履行的方式来处理。

四、建议与注意事项

1. 明确合同条款：为了避免纠纷和误解，建议在劳动合同或相关协议中明确规定返工维修期间的处理方式。
2. 保留证据：在返工维修过程中，双方应当保留好相关证据，如维修记录、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
3. 及时沟通协商：如果双方对返工维修期间的处理方式存在争议或不明确的地方，应当及时沟通协商，寻求妥善解决方案。

总结来说，返工维修期间是否算作延期取决于合同约定、法律法规以及实际履行情况等多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。