结论前置：签了劳动合同却还按照试用期工资算，这种情况可能涉及多个方面的问题，包括合同条款的约定、试用期期限的合法性以及工资支付的合规性等。下面我将从这几个角度为你详细分析。
合同条款的约定：
- 首先，需要仔细审查你签订的劳动合同中关于试用期和工资的具体条款。如果合同中明确规定了试用期工资和转正后的工资，且你目前仍处于试用期内，那么按照试用期工资计算是合法的。但关键在于，试用期结束后，公司是否按照合同约定调整了你的工资。
- 如果合同中没有明确区分试用期和转正后的工资，或者试用期工资与转正后工资相同，那么公司按照试用期工资计算就可能存在问题。
试用期期限的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限应当根据劳动合同期限的长短来确定，且最长不得超过六个月。如果公司设定的试用期超过了法定期限，那么超出部分的试用期工资支付就可能不合法。
- 例如，如果劳动合同期限为一年，但试用期设定为六个月以上，那么超出三个月的部分，公司应当按照转正后的工资标准支付你工资。
工资支付的合规性：
- 无论是否处于试用期，公司都应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付你的工资。如果公司未按照约定支付工资，或者存在克扣、拖欠工资的行为，那么你就有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 此外，如果公司以试用期为由，故意降低你的工资标准，且这种降低没有合理的依据或未与你协商一致，那么这种行为也可能构成违法。
法律建议：
- 建议你首先与公司进行沟通，明确询问试用期结束后工资是否会调整，以及调整的具体时间和标准。
- 如果公司拒绝调整或给出的解释不合理，你可以要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。
- 如果公司仍然坚持按照试用期工资计算，且你认为这种行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在违法支付工资的行为，那么除了需要补发你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。