员工上班请假后心梗死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”等条件。员工上班请假后，即已暂时离开了工作岗位，此时若发生心梗并导致死亡，一般情况下不符合常规的工伤认定标准。因为“工作时间”通常指的是法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位及单位领导指派的工作岗位，而请假期间员工并不处于这些状态。

二、特殊情形

尽管通常情况下上班请假后心梗不被视为工伤，但也存在几种特殊情况可能被视为工伤：

1. 请假期间仍从事与工作相关活动：

   • 如果员工在请假期间，仍然在从事与工作相关的活动，如处理紧急工作任务、参加与工作有关的会议等，并在此期间突发心梗并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况有可能视同工伤。但这种情况需要严格的证据支持，以证明员工确实在从事与工作相关的活动。

2. 请假前已发病但症状未明显表现：

   • 如果员工在请假前在工作时间和工作岗位上已经发病，只是当时症状未明显表现出来，之后在请假期间突发心梗并在48小时内经抢救无效死亡，也有可能被认定视同工伤。这同样需要充分的证据来证明员工在请假前已经发病。

3. 工作原因导致的疾病发作：

   • 如果有确凿证据表明员工的心梗是由于工作原因导致的，如工作压力过大、工作环境恶劣等，并且这种因果关系得到了相关部门的认可，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

三、工伤认定流程

若遇到上述可能的工伤情况，家属或单位应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下相关证据材料：

• 劳动合同或其他证明劳动关系的材料：以证明员工与用人单位之间的劳动关系。
• 医疗机构的诊断证明：包括心梗的诊断证明、抢救记录等。
• 死亡证明：证明员工已经死亡。
• 其他可能需要的证明材料：如事故报告、证人证言等，以证明员工的疾病或死亡与工作的关联性。

社会保险行政部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并作出是否属于工伤的认定结论。

四、结论与建议

综上所述，员工上班请假后心梗死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。对于此类问题，建议家属或单位尽快咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以便得到更准确的解答和帮助。同时，保留好所有可能的证据材料，以备不时之需。如果确实存在工伤认定的可能性，应尽快提出工伤认定申请，以维护员工的合法权益。