事业单位职工住院一般可以请病假，而非事假，但具体能否以事假形式请假需视单位规定及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从病假与事假的本质区别来看

• 病假：是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假是基于职工身体状况无法正常工作而给予的休息时间，具有法定性和保障性。
• 事假：是指职工因个人事务需要请假，事假期间一般不支付工资，且单位有权根据工作情况和规章制度决定是否批准。事假主要是为了处理个人私事，不具有法定性，单位有较大的自主决定权。

职工住院通常是因为身体患病或受伤需要治疗，从本质上来说，更符合病假的情形。因此，一般情况下，职工住院应该请病假，而不是事假。

从事业单位的规章制度来看

• 单位规定允许请事假：有些事业单位的规章制度比较灵活，对于职工住院这种情况，如果职工出于某些特殊原因（如不想影响病假工资待遇、不想使用病假额度等）希望以事假形式请假，且单位认为不影响工作安排，可能会批准职工以事假形式请假。但这种情况相对较少，且需要职工与单位进行充分沟通协商。
• 单位规定不允许请事假住院：更多的事业单位会按照国家相关法律法规和单位内部规定，要求职工住院时请病假。这是为了保障职工的合法权益，确保职工在患病期间能够得到必要的休息和治疗，同时也有利于单位对职工的健康状况和工作安排进行合理管理。

从法律后果来看

• 请病假：职工请病假期间，单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，职工在病假期间，单位不得随意解除劳动合同。
• 请事假：职工请事假期间，单位一般不支付工资。如果职工未经批准擅自以事假形式住院，可能被视为旷工，单位有权根据规章制度对职工进行相应的处理，包括警告、扣发工资、解除劳动合同等。

建议：如果你作为事业单位职工需要住院，最好先了解单位的相关规章制度，按照规定程序请病假。如果确实有特殊原因需要请事假，要与单位进行充分沟通，说明情况，争取单位的理解和批准。如果你在请假过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。