结论：主管岗位是否可以让公司证明是工人，这主要取决于该主管实际从事的工作内容、性质以及公司的组织架构和岗位设置情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从岗位性质与工作内容角度
若主管实际从事管理工作：
- 如果主管的主要职责是管理团队、制定计划、分配任务、监督执行等管理工作，且这些工作符合管理岗位的一般特征，那么公司通常不会将其证明为工人岗位。因为管理岗位与工人岗位在职责、技能要求、工作性质等方面存在显著差异。
若主管实际从事工人性质的工作：
- 如果主管虽然名义上是主管，但实际上主要或全部时间都在从事具体的技术操作、生产作业等工人性质的工作，且这些工作是其岗位的主要内容，那么公司有可能根据其实际工作内容将其证明为工人岗位。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
二、从公司组织架构与岗位设置角度
公司组织架构清晰，岗位设置明确：
- 在组织架构清晰、岗位设置明确的公司中，主管岗位通常会被明确界定为管理岗位，与工人岗位有明确的区分。因此，公司不太可能将主管岗位证明为工人岗位。
公司组织架构模糊，岗位设置不明确：
- 如果公司的组织架构相对模糊，岗位设置不够明确，或者存在岗位交叉、职责不清的情况，那么主管岗位与工人岗位之间的界限可能变得模糊。在这种情况下，公司有可能根据实际需要或特定情况，将主管岗位证明为工人岗位，但这需要具体的证据和理由支持。
三、法律建议与注意事项
明确岗位性质与工作内容：
- 对于主管本人来说，应明确自己的岗位性质与工作内容，了解自己是否主要从事管理工作还是工人性质的工作。这有助于在发生争议时，为自己提供有力的证据支持。
保留相关证据：
- 无论是公司还是主管本人，都应保留与岗位性质、工作内容相关的证据，如劳动合同、岗位说明书、工作记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果发生关于岗位性质的争议，建议双方及时寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。律师可以根据具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，主管岗位是否可以让公司证明是工人，取决于多种因素，包括岗位性质、工作内容、公司组织架构和岗位设置等。在发生争议时，应依据具体证据和法律规定进行判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。