退休人员是可以被返聘的，但需要遵循一定的规定和流程。以下是对退休人员返聘问题的详细解答：

一、返聘原则

退休人员返聘坚持“非必要不返聘”的原则，这意味着返聘行为需要从严控制，并且必须有正当理由和客观需要。这一原则旨在确保返聘行为的合理性和必要性，避免不必要的返聘情况。

二、返聘岗位范围

单位返聘退休人员，原则上应为其提供一线岗位或具有一定专业技术要求的岗位。这些岗位通常是短期难以招聘到合适人选，或者无法进行人员调剂的。这样的安排旨在确保返聘人员能够发挥其专业优势，同时满足单位的实际需求。

三、返聘人员条件

返聘的退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养和职业道德。这些条件确保了返聘人员能够胜任工作，并且保持良好的工作状态和职业素养。

四、返聘审批流程

退休人员返聘需要按照“凡返聘必审批”的要求进行。具体流程包括：

1. 返聘单位班子集体研究，确定返聘的必要性、岗位和人员。
2. 填写《退休人员返聘审批表》和《拟返聘退休人员信息表》，并附上班子集体研究记录。
3. 返聘单位的局分管领导进行审批，经审批同意后方可进行返聘。

这一流程确保了返聘行为的规范性和合法性，避免了“未批先用、不批自聘”的现象。

五、返聘合同与保险

用人单位需要与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。同时，用人单位还需要为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。

六、返聘期限与次数

各单位需要严格控制返聘人员的返聘期限和次数。一个返聘周期不得超过1年，确需继续返聘的，最长返聘期限不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。这样的规定旨在确保返聘行为的合理性和可持续性。

七、档案管理与自查

用人单位需要建立返聘人员专项档案，并每年至少开展一次自查，确保档案资料齐全规范。这有助于用人单位对返聘人员进行有效的管理和监督。

综上所述，退休人员是可以被返聘的，但需要遵循一定的规定和流程。如果您或您身边的退休人员有返聘的意愿，建议先了解并遵守相关规定，以确保返聘行为的合法性和合理性。