修理厂在没活干的情况下强制员工休息是否合法，需分情况讨论：

1. 若强制休息期间正常支付工资：

   • 合法性分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，若修理厂因业务量不足安排员工休息，但在一个工资支付周期内（如一个月）仍按合同约定支付全额工资，则属于合法行为。
   • 例外情形：若超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则工资支付标准需按当地规定执行（如不低于最低工资标准）；若员工未提供劳动，则可按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例因地区而异）。

2. 若强制休息期间未支付工资或克扣工资：

   • 违法性认定：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。因此，若修理厂以“没活干”为由强制休息且不支付工资，或仅支付低于法定标准的生活费，则构成违法。
   • 法律后果：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 若强制休息违反劳动合同或规章制度：

   • 合同约定优先：若劳动合同或规章制度中明确约定“因业务量不足需安排休息时，工资支付方式及标准”，则需按约定执行。若修理厂单方面变更约定且未与员工协商一致，则可能构成违约。
   • 程序合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则不得作为管理依据。若修理厂未履行上述程序，其强制休息的决定可能被认定为无效。

建议与风险提示：

• 对员工：若遭遇违法强制休息，可先与修理厂协商；协商不成时，保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
• 对修理厂：若需安排休息，应提前与员工协商并签订书面协议，明确工资支付标准及期限；同时完善内部规章制度，确保程序合法。

总结：修理厂在没活干时强制休息的合法性取决于工资支付、合同约定及程序合规性。若您或您所在的修理厂涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体法律问题。