安利推销员与绑定关系的取消，主要取决于其与安利公司之间的具体合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 安利推销员与安利公司之间通常会签订一份合同，这份合同中会明确双方的权利和义务，包括推销员的职责、报酬、合同期限以及解除合同的条件等。
   • 如果合同中明确规定了推销员可以取消与公司的绑定关系，并且满足了合同中约定的取消条件（如提前通知期限、支付违约金等），那么推销员就有权按照合同约定取消绑定。
   • 如果合同中没有明确规定取消绑定的条款，或者规定了严格的限制条件，那么推销员想要取消绑定可能会面临一定的困难，需要与公司进行协商，或者依据相关法律法规来寻求解决方案。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当基于平等、自愿、协商一致的原则建立。如果推销员与安利公司之间构成劳动关系，那么推销员有权依法解除劳动合同，即取消与公司的绑定关系。
   • 在解除劳动合同时，推销员需要遵循法律规定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。同时，如果因解除劳动合同给用人单位造成损失的，推销员可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果推销员与安利公司之间不构成劳动关系，而是构成委托合同关系或其他类型的合同关系，那么推销员取消绑定的权利将依据具体合同类型和法律规定来确定。

3. 实际操作建议：

   • 推销员在想要取消与安利公司的绑定关系时，首先应当仔细阅读与安利公司签订的合同，了解合同中关于解除合同的具体条款和条件。
   • 如果合同中有明确规定，且推销员满足了解除合同的条件，那么可以按照合同约定来操作。如果合同中没有明确规定或规定不明确，推销员可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，推销员可以了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果协商无果，推销员还可以考虑通过法律途径来解决争议。

总结来说，安利推销员能否取消与安利公司的绑定关系，取决于合同约定和法律法规的规定。在处理此类问题时，推销员应当仔细阅读合同、了解法律法规，并积极与公司进行协商，以寻求最佳解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。