关于员工停工留薪期工资的计算，这是一个涉及员工权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、停工留薪期的基本概念与待遇
停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
二、停工留薪期工资的计算原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）应保持不变。这是计算停工留薪期工资的基本原则。
三、具体计算方法
工作满12个月的情况：
- 以员工工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。将12个月的工资总额（包含各种工资形式）除以12，得出平均数，即为停工留薪期每月应支付的工资。
- 示例：某员工工伤前12个月平均工资为5000元，则停工留薪期工资按每月5000元支付。
工作不满12个月的情况：
- 按照员工实际工作月数的月平均工资进行计算。将实际工作月份的工资总额除以实际工作月数，得出平均数，即为停工留薪期每月应支付的工资。
- 示例：某员工工作了6个月发生工伤，其6个月的平均工资为4500元，则停工留薪期工资按每月4500元计算。
新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：
- 实践中，可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期工资。
- 示例：新员工入职后尚未领取工资即发生工伤，若劳动合同中约定月工资为4000元，则停工留薪期工资可按每月4000元计算；若未签合同或未约定，则可能参照本单位同岗位平均工资或统筹地区职工平均工资。
四、其他注意事项
- 地方政策差异：各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时还需结合当地的相关政策。
- 约定优先：如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。
- 伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，停工留薪期工资的计算是一个综合考虑员工工伤前工作时间、工资情况以及地方政策和约定的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。