公司更换法人对员工申请居转户一般没有直接影响，但可能存在一些间接影响或特殊情况需要注意。以下从不同角度进行分析：
一、直接影响分析
居转户申请条件：居转户（居住证转户籍）的申请主要依据的是个人在当地的居住年限、社保缴纳情况、纳税记录、学历、职称等条件。这些条件与公司的法人变更无直接关联。因此，从居转户的申请条件来看，公司更换法人通常不会对员工的居转户申请产生直接影响。
公司稳定性与居转户：虽然公司更换法人本身不直接影响居转户申请，但如果公司频繁更换法人，可能反映出公司经营不稳定或存在其他潜在问题。这种情况下，虽然不影响居转户的直接条件，但可能间接影响员工对公司的信任度和工作稳定性，进而影响员工在当地的长期居住和居转户的意愿。不过，这种影响更多是心理层面的，而非法律层面的。
二、间接影响及特殊情况
社保缴纳与居转户：居转户申请中，社保缴纳情况是一个重要考量因素。如果公司更换法人后，新法人对公司的社保缴纳政策进行调整，导致员工的社保缴纳出现中断或不足，那么这将直接影响员工的居转户申请。因此，员工需要密切关注公司更换法人后的社保缴纳情况，确保自己的社保记录连续且符合居转户的要求。
劳动合同与居转户：虽然公司更换法人通常不会影响劳动合同的效力，但员工仍需关注劳动合同的变更情况。如果新法人对劳动合同进行修改或提出新的要求，员工需要仔细审查并确保自己的权益不受损害。特别是与居转户相关的条款，如工作年限、职位、薪资等，需要保持连续性和稳定性。
特殊情况下的影响：在某些特殊情况下，如公司更换法人后涉及重大资产重组、破产清算等，可能对员工的居转户申请产生间接影响。例如，如果公司因破产清算而停止运营，员工的社保缴纳和劳动合同可能受到影响，进而影响居转户申请。不过，这种情况较为罕见，且通常涉及更复杂的法律问题。
三、建议与措施
关注公司动态：员工应密切关注公司更换法人的动态，了解新法人的背景和经营理念，以及公司未来的发展方向和政策调整。
保持社保连续缴纳：员工应确保自己的社保缴纳记录连续且符合居转户的要求。如果公司更换法人后社保政策发生变化，员工应及时与公司沟通并寻求解决方案。
审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同的变更情况，确保自己的权益不受损害。特别是与居转户相关的条款，需要保持连续性和稳定性。
咨询专业律师：如果员工对公司更换法人后的居转户申请存在疑虑或担忧，可以向我咨询相关法律问题。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
总之，公司更换法人对员工申请居转户一般没有直接影响，但员工仍需关注公司动态、保持社保连续缴纳、审查劳动合同等，以确保自己的居转户申请顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。