农民工工资微信聊天记录在符合一定条件下，可以作为法律证据使用。以下是对这一问题的详细分析：
一、微信聊天记录作为证据的法律基础
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。微信聊天记录属于电子数据的一种，因此，在符合法律规定的条件下，微信聊天记录可以作为证据使用。
二、微信聊天记录作为证据的条件
真实性：微信聊天记录必须真实可靠，未被篡改或伪造。这要求聊天记录的原始载体（如手机）得以妥善保存，且聊天记录的内容完整、连贯，能够反映真实的情况。
关联性：微信聊天记录必须与案件事实具有关联性，即能够证明案件中的某个事实或情节。例如，聊天记录中涉及工资支付、工作时间、工作内容等与劳动纠纷相关的内容，就具有关联性。
合法性：微信聊天记录的收集、提取和保存必须符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取他人的微信聊天记录，或者在获取聊天记录后未经允许擅自公开或传播。
三、微信聊天记录在劳动纠纷中的具体应用
在劳动纠纷中，微信聊天记录可以作为证明劳动关系、工资支付、工作时间等事实的证据。例如，如果农民工与雇主之间通过微信协商工资支付事宜，并留下了相关的聊天记录，这些记录就可以作为证明雇主拖欠工资或未按时支付工资的证据。
四、注意事项
保存原始载体：为了确保微信聊天记录的真实性和完整性，建议农民工妥善保存原始载体（如手机），并在必要时进行备份。
及时固定证据：如果发现雇主有拖欠工资等违法行为，农民工应及时通过微信等电子数据形式固定证据，如截图、录音等，并尽快向相关部门投诉或寻求法律援助。
结合其他证据使用：虽然微信聊天记录可以作为证据使用，但为了增强证据的证明力，建议农民工结合其他证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）一起使用。
五、法律后果
如果农民工能够提供真实、关联、合法的微信聊天记录作为证据，并成功证明雇主存在拖欠工资等违法行为，那么雇主将可能面临法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
程韦伟律师建议：农民工在遇到工资纠纷时，应积极收集并保存相关证据，包括微信聊天记录等电子数据。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。