结论前置：公司被劳动仲裁对股东的影响需分情况讨论，一般情况下无直接影响，但在特定情形下可能产生间接或直接的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无直接影响
法律层面：
- 劳动仲裁主要解决的是员工与公司之间的劳动争议，涉及工资、福利、工时等劳动关系中的权利义务问题。股东作为公司的出资人，与公司之间形成的是投资关系，而非劳动关系。因此，从法律层面上看，劳动仲裁通常不会直接涉及股东的权利和义务。
- 在有限责任公司中，股东按照其出资比例享有资产收益、参与重大决策等权利，这些权利与公司与劳动者之间的劳动争议没有直接的法律关联。
责任承担层面：
- 根据有限责任公司的“有限责任原则”，股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任。只要股东已经足额履行了出资义务，公司的债务（包括因劳动仲裁可能产生的赔偿债务）就不会累及股东的个人财产或法人组织的自身经营。
二、特殊情况下可能产生间接影响
公司声誉受损：
- 如果劳动仲裁案件受到广泛关注或涉及恶劣情节，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，可能会对公司的声誉产生负面影响。这种负面声誉进而影响公司的经营业绩和市场价值，导致公司股价下跌（针对上市公司），从而间接影响股东的股权价值。
股东担任公司特定职务：
- 如果股东同时在公司担任董事、监事、高级管理人员等职务，并参与了公司的经营管理，那么在劳动仲裁案件中，他们可能需要承担相应的法律责任。例如，若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，而该股东作为公司的法定代表人或相关责任人，可能会被认定对公司的违法行为负有责任，并面临相应的处罚或法律后果。
经济赔偿影响：
- 当劳动仲裁结果对公司不利，如需要支付大额经济赔偿时，这将直接影响公司的财务状况和经营状况。进而，这种不利影响可能会波及到股东的投资收益和股权价值。
业务与声誉的紧密联系：
- 对于法人股东或其他组织股东而言，如果其与公司在业务、声誉等方面存在紧密联系，那么公司的负面事件（包括劳动仲裁）也可能对其产生一定的间接影响。例如，集团公司旗下的子公司发生劳动仲裁事件，若处理不当导致子公司经营困难或声誉受损，可能会影响集团公司的整体业绩和形象。
三、特殊情况下可能产生直接影响
股东未履行出资义务：
- 根据相关法律规定，如果股东未履行或未全面履行出资义务，公司在劳动仲裁败诉后无法承担支付义务时，劳动者可以请求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
股东滥用公司法人独立地位和有限责任：
- 如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在劳动仲裁中，如果劳动者的权益因股东的此类行为受到损害，股东可能要承担直接责任。
一人有限责任公司股东的连带责任：
- 对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于自己的财产，在公司劳动仲裁败诉且无法履行支付义务时，股东需要对公司债务承担连带责任。
建议措施
为减轻劳动仲裁对股东的不利影响，公司应采取以下措施：
- 确保遵守所有相关劳动法律法规，维护良好的员工关系。
- 建立完善的内部管理制度和人力资源政策，预防劳动争议的发生。
- 一旦出现争议，及时寻求法律建议，采取适当措施解决问题，避免争议升级至劳动仲裁阶段。
- 股东应积极参与公司治理，监督管理层合规运营，确保公司稳定发展。
总结：公司被劳动仲裁对股东的影响是多方面的，既有间接的也有直接的。因此，股东应高度重视公司的劳动关系管理，确保公司合规运营，以维护自身和公司的长远利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。