关于“护理期限不超24个月”的法律规定，这并非一个直接明确的法律条文表述，而是可能涉及到多个法律法规中的相关规定。在医疗纠纷和医疗事故赔偿领域，护理期限的确定通常与患者的实际伤情、治疗情况、康复需求以及相关法律法规的综合规定有关。

首先，从工伤保险的角度来看，《工伤保险条例》中规定了工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。然而，该条例并未直接规定护理期限的具体时长，而是与停工留薪期的长短相关联。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长也不得超过12个月。因此，在工伤保险范畴内，虽然未直接提及24个月的护理期限，但护理的持续时间与停工留薪期紧密相关。

其次，从更广泛的医疗期角度来看，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了企业职工因患病或非因工负伤时享有的医疗期。根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可被确定为3个月至24个月不等。这里需要注意的是，该规定是针对企业职工的，且医疗期的长短是基于特定条件来确定的，并非直接规定护理期限。

在医疗事故赔偿中，护理期限的确定通常需要考虑患者的实际康复需求、治疗情况以及医疗机构的建议。在具体案件中，法院或赔偿机构会根据患者的实际情况和相关法律法规来综合判断护理期限的合理性和必要性。

综上所述，关于“护理期限不超24个月”的法律规定，并非一个直接明确的法律条文，而是可能涉及到工伤保险、医疗期规定以及医疗事故赔偿等多个方面的综合考量。在具体情况下，应结合患者的实际伤情、治疗情况、康复需求以及相关法律法规来综合判断护理期限的合理性和必要性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。