工作中头部受伤打的脑梗了，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下若未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，且非工作原因直接导致，则不算工伤；但若满足特定条件，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的工伤认定
- 脑梗的性质：脑梗通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。
- 非工作因素导致的脑梗：如果脑梗是由员工自身的健康问题（如高血压、高血脂等基础性疾病）引发，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重，那么在工作时间发生脑梗不会被认定为工伤。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发脑梗并满足上述条件（即当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡），那么这种情况可以视同为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
与工作原因直接相关的情况
- 如果脑梗的发作是由于工作原因受到的伤害直接导致，例如在工作中头部受伤后引发脑梗，且这种因果关系有充分的医学鉴定和证据支持，那么即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也可能根据具体情况被认定为工伤。这需要依据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查来确定。
工伤认定程序与建议
- 申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为脑梗属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。
- 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。
- 建议：在处理此类问题时，建议用人单位和员工及时了解并掌握相关法律法规和政策规定。同时，用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。员工也应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，工作中头部受伤打的脑梗了是否算工伤，需要根据具体情况、相关法律法规以及工伤认定程序进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。