结论前置：公司能否查到个人违法记录，主要取决于违法记录的性质、公司的背景调查权限以及特定行业或职位的要求。一般情况下，公司无法直接查询普通违法记录，但对于刑事违法记录及特殊行业或职位，可能存在查询或要求个人报告的情况。
一、普通违法记录（未受刑事处罚）
公司常规背景调查：
- 无法直接查询：普通的违法记录，如违反治安管理处罚法受到的行政拘留等，属于个人隐私范畴，受法律保护。公司在常规背景调查中通常无法直接获取这些信息，只有特定的执法机关和授权机构才有权查阅。
- 可能间接知晓：若应聘者无法提供真实有效的无违法犯罪记录证明或提供虚假证明，且公司对此有所怀疑并进一步核实，可能会间接知晓违法记录。此外，对于背景审查要求较高的行业或职位，公司可能委托专业第三方调查机构，但这些机构的查询也受法律限制，通常无法获取普通违法记录。
特殊行业或职位要求：
- 金融行业：金融机构的关键岗位，如银行高级管理人员、证券保荐代表人等，因涉及大量资金和公众利益，监管机构和行业自律组织可能对其背景进行严格审查，包括查询违法记录。但即便如此，也主要关注的是刑事违法记录，而非普通违法记录。
- 涉及国家安全或保密的行业：如国防、军工、科研等行业，对员工的政治素质和背景有严格要求，入职前可能进行全面背景审查，包括查询违法记录。但同样，这些审查也主要关注刑事违法记录。
二、刑事违法记录
有案底情况：
- 公开渠道查询：部分地区的司法机关会将刑事犯罪记录在一定范围内公开，如通过官方网站或其他平台。公司如有意深入调查，可能通过这些渠道获取相关信息，但这种查询方式并不常见，且受到法律限制。
- 法律规定的报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒（特定未成年人犯罪情况除外）。因此，除特定情况外，个人有义务向公司报告刑事犯罪记录。若公司要求应聘者提供无犯罪记录证明，而应聘者无法提供，公司也会知晓其犯罪记录。
- 无犯罪记录证明要求：若公司明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，而应聘者存在刑事犯罪记录，则无法提供该证明，公司从而会知晓其犯罪记录。
特定行业与情况下的合法查询：
- 在某些特殊行业（如金融、保安、航空、教育等）中，由于工作性质的特殊性，企业可能需要对员工背景进行严格审查。在此类情况下，企业可以向公安机关等相关部门提出申请，按照法定程序查询候选人的犯罪记录。例如，《保安服务管理条例》就明确规定了保安员必须经过严格的背景审查，包括犯罪记录的查询。
三、综合建议
- 对于应聘者：应遵守法律法规，维护良好的个人信用和道德品质。对于刑事违法记录，应如实向公司报告，避免隐瞒导致的不利后果。对于普通违法记录，虽然公司通常无法直接查询，但也应尽量避免，以免给个人职业发展带来负面影响。
- 对于公司：在招聘过程中，应尊重应聘者的隐私权，不非法获取或使用个人信息。对于需要查询应聘者犯罪记录的情况，应确保符合法定事由和程序，或通过应聘者本人的授权进行查询。同时，也应明确招聘岗位的要求，避免对应聘者提出不合理的背景审查要求。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第一百条：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
如有更多关于公司法务、经营管理或上市等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。