公司法中的经理与日常所称的总经理，在职责和法律地位上确实存在一些区别，但也有紧密联系，以下从多个角度进行分析：

1. 法律定义与地位：

   • 公司法中的经理：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，经理是由董事会决定聘任或者解聘的，对董事会负责，行使公司章程和董事会授予的职权。经理是公司的高级管理人员之一，其职权通常包括主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，拟订公司内部管理机构设置方案等。
   • 总经理：总经理这一称谓并非法律术语，而是日常商业实践中对负责公司全面运营管理的最高级管理人员的俗称。在很多公司中，总经理可能同时担任公司法中的经理职务，但也可能存在总经理并不直接担任经理职务，而是由其他人员担任经理，总经理则通过董事会或股东会行使更高层次的决策权。

2. 职责范围：

   • 公司法中的经理：其职责范围主要由公司章程和董事会授予，通常侧重于公司的日常运营和管理，如制定和执行公司政策、管理公司资产、监督员工等。
   • 总经理：作为公司全面运营管理的负责人，总经理的职责范围通常更为广泛，不仅包括日常运营和管理，还可能涉及战略规划、市场拓展、财务管理、人力资源管理等多个方面。总经理通常需要向董事会或股东会报告工作，并接受其监督。

3. 聘任与解聘：

   • 公司法中的经理：由董事会决定聘任或者解聘，其聘任和解聘程序通常受到公司章程和公司法的严格规范。
   • 总经理：其聘任和解聘程序可能因公司治理结构的不同而有所差异。在一些公司中，总经理可能由董事会聘任或解聘；而在另一些公司中，总经理可能由股东会直接聘任或解聘，或者通过其他方式产生。

4. 实际运作中的差异：

   • 在实际运作中，公司法中的经理和总经理的称谓可能因公司规模、行业特点、公司治理结构等因素而有所不同。在一些小型公司或初创企业中，可能并没有严格区分经理和总经理的职务，而是由一个人同时担任多个职务。而在一些大型企业或上市公司中，则可能存在明确的职务划分和职责分工。

总结来看，公司法中的经理和总经理在法律定义、职责范围、聘任与解聘程序等方面存在一定差异。但无论如何称呼，关键在于明确其职责和权力范围，并确保公司治理结构的清晰和有效。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。