结论：育儿嫂在上户中坐客户车开车门撞到别人车门，是否需要赔钱，这主要取决于育儿嫂的行为性质、责任归属以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度进行的分析：
育儿嫂行为性质与责任归属
- 职务行为：如果育儿嫂是在执行职务过程中（即按照客户的要求或指示进行活动）发生的事故，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，客户（雇主）可能需要承担一定的赔偿责任。但这里的关键是，育儿嫂的行为是否确实属于职务行为，以及客户是否对事故的发生存在过错。
- 个人行为：如果育儿嫂的行为并非执行职务，而是个人行为（例如，未经客户允许擅自开车门），那么育儿嫂本人可能需要承担赔偿责任。
过错原则
- 过错责任：在交通事故中，通常遵循过错责任原则。即，如果一方存在过错（如疏忽大意、违反交通规则等），那么该方应承担相应的赔偿责任。因此，如果育儿嫂在开车门时未注意观察周围环境，导致撞到别人车门，那么她可能因过错而需要承担赔偿责任。
- 无过错责任：在某些特定情况下，即使一方没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任（如某些高度危险作业造成的损害）。但在此类交通事故中，无过错责任原则通常不适用。
具体情境分析
- 如果育儿嫂存在过错：如前所述，如果育儿嫂在开车门时未注意观察，导致事故发生，那么她可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括对方车门的修理费用、因事故导致的其他直接损失等。
- 如果客户存在过错：如果客户对事故的发生存在过错（如指示育儿嫂在危险地点停车、未提供安全的停车环境等），那么客户也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果双方均无过错：在极少数情况下，如果双方均无过错，但事故确实发生了，那么可能需要根据公平原则，由双方协商分担损失。但这种情况在交通事故中较为罕见。
建议与措施
- 及时报警与保险理赔：无论事故责任如何划分，首先应立即报警并通知保险公司。保险公司将根据保险合同的约定进行理赔。
- 协商与调解：在事故责任明确后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
- 法律途径：如果协商或调解无果，那么受害方可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
总结与进一步思考：育儿嫂在上户中坐客户车开车门撞到别人车门是否需要赔钱，取决于多种因素的综合考量。在处理此类事故时，建议首先明确事故责任归属，然后根据过错原则进行赔偿。如果双方无法达成一致意见，可以通过协商、调解或法律途径来解决争议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。