是的，私人老板给员工购买意外险时，通常需要员工的身份证信息。以下是详细说明：

1. 保险购买流程中的身份验证需求
   根据《保险法》及保险行业操作规范，投保人在为他人购买人身保险（如意外险）时，必须向保险公司提供被保险人的有效身份证明文件（如身份证复印件或电子扫描件）。这是保险公司核实被保险人身份、确定保险利益关系（即投保人与被保险人需存在法律认可的利益关联，如劳动关系）的核心依据。若未提供身份证信息，保险公司可能拒绝承保或导致保单无效。

2. 员工身份的合法性要求
   若私人老板与员工存在劳动关系（即使未签订书面合同），根据《劳动合同法》及《社会保险法》的延伸适用原则，雇主为员工购买商业保险（如补充意外险）属于合法行为。此时提供身份证是履行法定义务的一部分，既保障员工权益，也避免雇主因未尽到安全保障义务而承担侵权责任。

3. 信息使用的合规边界
   老板需严格遵守《个人信息保护法》规定，仅将身份证信息用于保险购买目的，不得泄露或用于其他用途（如贷款、注册账号等）。若老板擅自将员工信息用于非法目的，员工可依据《民法典》第1034条主张侵权责任，情节严重的可能涉及刑事犯罪。

建议：

• 员工可主动要求老板出示保险合同条款，确认保障范围及受益人（通常为员工本人或其法定继承人）；
  
• 若老板以“方便办理”为由要求提供身份证原件，员工可拒绝并仅提供复印件，同时在复印件上注明“仅用于购买XX保险”及日期；
  
• 如发现老板将身份证信息用于其他用途，应立即向公安机关报案并保留证据（如聊天记录、录音等）。
  

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