劳动合同在后面画一个点，通常并没有特定的法律含义。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容和格式应当遵循法律法规的规定，并确保双方的真实意思表示。在劳动合同上画点，可能只是个人的一种书写习惯或者标记方式，并不直接关联到劳动合同的法律效力或具体条款的解释。

不过，从劳动合同的严谨性和规范性的角度来看，我建议避免在劳动合同上随意添加非必要的标记或符号。因为劳动合同是具有法律效力的文件，其内容的准确性和完整性对于保障双方的权益至关重要。如果随意在劳动合同上添加标记或符号，可能会引发不必要的误解或争议，甚至可能影响到劳动合同的法律效力。

如果劳动合同上的点是由双方协商一致后添加的，并且该点并不改变劳动合同的实质内容，也不违反法律法规的强制性规定，那么该点通常不会对劳动合同的效力产生影响。但是，如果添加的点涉及到劳动合同的关键条款或者对劳动合同的内容产生了实质性的影响，那么就需要谨慎对待，并可能需要通过协商、修改或者重新签订劳动合同等方式来确保双方的权益得到保障。

此外，我还想提醒您的是，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对于劳动合同的内容有任何疑问或者不确定的地方，一定要及时向用人单位或者专业律师咨询，以避免因为对合同条款的理解不清而引发不必要的纠纷。

如果您在劳动合同方面还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律意见和帮助。