单位发生爆炸事故是否属于重大过失，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 重大过失的定义

   • 重大过失通常指的是行为人因疏忽或过于自信，未能尽到应有的注意义务，导致严重后果的发生。在法律上，重大过失往往与一般过失相区分，其主观恶性更大，对后果的预见性和避免能力更低。

2. 爆炸事故的原因分析

   • 设备故障或老化：如果单位内的设备因长期未进行维护、检修或更新，导致设备故障引发爆炸，且单位未采取合理措施预防此类事故，那么单位可能因疏忽管理而构成重大过失。
   • 操作不当：若爆炸事故是由于员工在操作过程中违反操作规程、安全规定或忽视警告信号等导致的，且单位未对员工进行充分的安全培训或监督，那么单位也可能因管理不善而承担重大过失的责任。
   • 外部因素：如果爆炸事故是由外部因素（如自然灾害、第三方恶意行为等）引发的，且单位已尽到合理的安全防范义务，那么单位可能不构成重大过失。

3. 法律后果与责任承担

   • 若单位被认定为存在重大过失，根据相关法律法规，单位可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的人身损害、财产损失等。
   • 在某些情况下，如果爆炸事故造成了严重后果（如人员伤亡、重大财产损失等），单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议与措施

   • 加强安全管理：单位应建立健全的安全管理制度，定期对设备进行维护、检修和更新，确保设备处于良好状态。
   • 提高员工安全意识：单位应加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够遵守操作规程和安全规定。
   • 制定应急预案：单位应制定完善的应急预案，明确在发生爆炸等紧急情况时的应对措施和责任分工，以减少事故损失和影响。

总结来说，单位发生爆炸事故是否属于重大过失，需根据事故的具体原因、单位的管理责任以及法律法规的规定进行综合判断。如果您或您所在的单位遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。