关于您提出的“待业退休时算不算工龄”的问题，这主要取决于您待业期间的具体情况以及工龄的认定标准。

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄通常指的是从事生产、工作的总的工作时间，它分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指个人从事有收入的工作的总时间，而本企业工龄则是指个人在某一企业连续工作的时间。在工龄的计算中，有一个重要的原则，即连续性和有收入性。也就是说，只有连续且从事有收入的工作的时间才能被计入工龄。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 待业期间是否从事有收入的工作：

   • 如果您在待业期间没有从事任何有收入的工作，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算要求工作时间的连续性和有收入性，待业期间没有工作，自然就没有工龄可计。

2. 待业期间是否缴纳社会保险：

   • 即使您在待业期间没有从事有收入的工作，但如果您以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），这并不意味着这段时间可以直接计入工龄。然而，在某些特定情况下（如政策规定或单位特殊规定），待业期间缴纳社会保险的时间可能会被视为视同缴费年限，但这并不等同于工龄。视同缴费年限和工龄是两个不同的概念，它们在计算退休待遇时可能有所关联，但并不完全相同。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 对于某些特殊人群（如退役士兵、下岗职工等），国家可能有特殊的工龄认定政策。例如，根据《退役士兵安置条例》规定，由人民政府安置工作的退役士兵，其服役年限和符合规定的待安排工作时间可以计算为工龄。但这种情况并不适用于所有待业人员，而是针对特定人群的特殊规定。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 在一般情况下，待业期间如果没有从事有收入的工作，那么这段时间不会被计入工龄。
• 待业期间即使缴纳了社会保险，也不一定直接计入工龄，但可能被视为视同缴费年限（具体取决于政策规定）。
• 对于特殊人群（如退役士兵），可能有特殊的工龄认定政策。

因此，待业退休时是否算工龄，需要具体看您待业期间的情况以及当地的工龄认定政策。如果您想了解更详细的信息，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，他们可以根据您的具体情况给出更准确的解答。