正常单位年假的天数主要根据职工的工作年限来确定，具体如下：
职工累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》的规定，这类职工享有5天的带薪年休假。这意味着，只要你在一个单位或者累计在不同单位工作满1年，但不足10年，你就有权利享受5天的年假。
职工累计工作已满10年不满20年的：对于这类职工，他们享有的带薪年休假天数为10天。这是对你长期工作的认可和奖励，让你有更多的时间休息和放松。
职工累计工作已满20年的：如果你已经累计工作了20年或以上，那么你将享有15天的带薪年休假。这是对你长期贡献的更高层次的回报，让你有更充足的时间陪伴家人、追求个人兴趣或者进行长途旅行。
额外说明：
年假的享受条件：职工在享受年假时，需要确保自己已经连续工作满一定的时间（通常是1年），并且没有受到任何纪律处分或者法律制裁等影响年假享受的情况。
年假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
建议：
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