针对公司已经没有正常业务且拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的具体原因和预计的支付时间。
- 在协商过程中，可以要求公司出具书面的还款计划或承诺，以便后续维权时作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。
- 投诉时，需要提供与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司拖欠工资的相关证据。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、与公司的劳动关系证明以及拖欠工资的相关证据。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，你需要确保已经收集了充分的证据来支持你的仲裁请求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍然拒绝支付拖欠的工资，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，你还可以申请强制执行。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与公司存在劳动关系的证明以及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 了解法律程序：在维权过程中，你需要了解并遵循相关的法律程序，如投诉、仲裁、诉讼等。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，你完全有权利维护自己的合法权益。不要因为公司的经营状况不佳而放弃自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。