公司停产期间仅出勤两天，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司停产但安排员工出勤工作
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，若用人单位安排劳动者工作的，应当按劳动合同约定的标准支付工资。

   • 若劳动合同明确约定了日工资标准（如“月工资÷21.75天”），则直接按出勤天数×日工资计算；
     
   • 若未约定日工资，可参考员工前12个月平均工资折算日工资，或按集体合同、规章制度执行；
     
   • 关键点：停产期间出勤的工资不得低于当地最低工资标准，且需包含基本工资和岗位津贴等固定部分。

2. 公司停产且未安排工作，但员工自愿出勤
   若公司停产期间未安排工作任务，员工自行到岗的，公司无需强制支付工资，但需注意：

   • 若公司实际接受了员工提供的劳动（如临时安排事务），则需按实际工作情况支付报酬；
     
   • 若公司明确拒绝员工出勤（如关闭门禁、通知无需到岗），员工到岗行为可能被认定为“无效出勤”，公司无需支付工资。

3. 公司停产期间工资的特殊情形

   • 最低工资保障：若停产超过一个工资支付周期（通常为1个月），且未安排工作，公司需按当地最低工资标准的80%支付生活费；但出勤的2天仍需按正常工资标准支付，与生活费不冲突；
     
   • 加班工资：若出勤的2天涉及法定节假日或休息日加班，需按《劳动法》支付加班费（法定节假日300%、休息日200%）；
     
   • 合同约定优先：若劳动合同或集体合同对停产期间工资有特殊约定（如“停产期间出勤按双倍工资计算”），需从其约定。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于“停工停产期间工资支付”的条款；
   
2. 保留出勤记录（如打卡记录、工作通知）作为证据；
   
3. 若公司拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司停产原因、是否通知员工、工资结构等），可向我补充说明，我会为您细化分析。