在工地做事被打了是否算工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般需要满足以下基本条件：
- 工作时间和工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的空间和时间要素。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这是工伤认定的核心要素。
二、工地被打伤的具体分析
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果工人在工地内因履行工作职责（如工作安排、施工流程、质量监督等）与他人产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。例如，工人在正常施工过程中，因制止他人违规操作而遭到暴力袭击，就属于这种情况。
与工作无关的私人恩怨：
- 如果打架行为与工作无关，而是工人之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，两名工人在休息时间因争抢工具或个人矛盾而发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。
特殊情况的考量：
- 如果工人在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。
- 另外，如果工人在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止他人的一些不当行为（如违规使用明火可能引发火灾）而被打伤，也可以认定为工伤。
三、申请工伤认定的建议
- 及时申请：如果工人认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 提供证据：按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。这些证据对于工伤认定的成功至关重要。
- 配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查取证工作，如实陈述事故经过和受伤情况。
四、法律后果与赔偿
- 如果工伤认定成功，工人将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果工伤认定不成功，工人可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
总结来说，判断在工地做事被打了是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。只有明确了这些关键点，才能准确地进行工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。