刑满释放五年以上，一般情况下不会直接影响孩子的就业，但在特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的影响
法律层面：我国法律并未规定父母有犯罪记录会直接影响子女的就业权利。就业权利是公民的基本权利之一，受到法律的保护。因此，从法律角度来看，刑满释放五年以上，父母的犯罪记录不会直接剥夺或限制子女的就业机会。
社会层面：在现代社会，就业市场更加注重个人的能力、素质和经验。大多数用人单位在招聘时，主要关注的是应聘者的个人表现、专业技能和工作经验，而不会过分关注其家庭背景或父母的犯罪记录。因此，在一般情况下，刑满释放五年以上不会对孩子的就业产生直接影响。
二、特定情况下的间接影响
特殊行业或岗位：虽然法律没有明确规定，但某些特殊行业或岗位（如公务员、警察、法官、检察官等）在招聘时可能会对应聘者的家庭背景进行审查。如果父母有犯罪记录，即使刑满释放五年以上，也可能在某种程度上影响子女的应聘结果。但这种影响并非绝对，具体还需根据招聘单位的政策和规定来确定。
社会观念与偏见：尽管社会在不断进步，但某些人可能仍然存在对犯罪记录的偏见和歧视。这种偏见和歧视可能间接影响到子女的就业机会，尤其是在一些对家庭背景较为敏感的行业或岗位中。然而，这种影响并非法律层面的，而是社会观念层面的，且随着社会的进步和观念的更新，这种影响正在逐渐减弱。
三、建议与措施
增强个人能力：对于子女来说，最重要的是增强自己的个人能力和素质，提高自己的竞争力。通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和工作经验，使自己在就业市场中更具优势。
了解招聘政策：在应聘前，了解招聘单位的政策和规定，特别是关于家庭背景审查的部分。如果招聘单位对此有明确要求，可以提前做好准备，如准备相关证明材料或解释说明等。
积极面对社会观念：面对可能存在的社会观念和偏见，子女应保持积极的心态和自信的态度。通过自己的努力和表现，证明自己的能力和价值，赢得他人的认可和尊重。
总结来说，刑满释放五年以上一般不会直接影响孩子的就业，但在特定情况下可能存在间接影响。子女应增强个人能力、了解招聘政策并积极面对社会观念，以更好地应对可能的挑战。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。