套取职工工资达到数额较大标准（一般3000元至1万元以上，具体因地区而异）即可立案，但需结合行为性质综合判断是否构成刑事犯罪。以下从法律定性、立案标准、实务要点三个维度展开分析：

一、法律定性：套取工资可能涉及两种罪名

1. 职务侵占罪
   若行为人利用职务便利（如财务、出纳、主管等身份），将本单位财物非法占为己有，数额较大时构成职务侵占罪。根据《刑法》第271条，此罪主体为“公司、企业或其他单位的工作人员”，侵犯客体是单位财产权。

2. 诈骗罪
   若行为人通过虚构事实（如伪造考勤记录、冒领工资）或隐瞒真相（如隐瞒已离职事实继续领取工资），使单位基于错误认识处分财产，数额较大时构成诈骗罪。此罪主体为一般主体，侵犯客体是公私财产所有权。

二、立案标准：数额与情节需同时满足

1. 数额标准

   • 职务侵占罪：根据《最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第76条，数额在3万元以上应予立案追诉。但部分地区（如经济发达地区）可能将标准调整为6万元以上。
     
   • 诈骗罪：根据《刑法》第266条及司法解释，诈骗公私财物价值3000元至1万元以上（各省可在此范围内确定具体标准）即达到“数额较大”标准，应予立案。

2. 情节标准
   即使数额未达标准，但存在以下情形之一也可能立案：

   • 多次套取工资；
     
   • 套取工资用于违法活动；
     
   • 造成单位严重损失或社会影响；
     
   • 拒不退还套取款项。

三、实务要点：关键证据与辩护方向

1. 单位需收集的证据

   • 工资发放记录（银行流水、工资条）；
     
   • 考勤记录、劳动合同、职务证明；
     
   • 行为人承认套取工资的书面或录音证据；
     
   • 第三方证人证言（如同事、财务人员）。

2. 行为人可能的辩护点

   • 主张款项性质为“借款”或“预支”（需提供单位同意的证据）；
     
   • 否认利用职务便利（如普通员工伪造签字领取工资可能更倾向诈骗罪）；
     
   • 主张数额未达标准或已退还部分款项。

温馨提示

若您或您所在单位遇到此类问题，建议：

1. 立即固定证据（如保存工资记录、沟通记录）；
   
2. 咨询专业律师评估是否构成犯罪及立案可能性；
   
3. 避免私下协商导致证据灭失或行为人转移财产。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细分析。