上班途中受伤是否能算工伤，关键在于是否满足“合理时间、合理路线、交通事故伤害、非本人主要责任”这四个核心条件。以下是对此问题的详细分析：

算工伤的情况

1. 时间要素：事故必须发生在上下班的“合理时间”内。这包括员工在正常工作时间的上下班途中，以及因日常工作生活需要而稍作停留（如接孩子、去超市等）的合理时间内。例如，如果你在正常下班时间后，因顺路去超市购物而遭遇交通事故，且该路线被认定为合理路线，那么这种情况下的受伤可能被视为工伤。

2. 路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的“合理路线”上。此外，从事属于日常工作生活所需活动且路线合理的上下班途中也包含在内。比如，你住在公司附近的一个小区，每天步行上下班，某天在步行途中被一辆非本人主要责任的车辆撞伤，这种情况下的受伤就符合路线要素。

3. 事故要素：伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成。这里的交通事故指的是《道路交通安全法》所定义的在道路上发生的车辆交通事故。例如，你在上班途中乘坐公交车，因公交车与其他车辆发生碰撞而受伤，这种情况就符合事故要素。

4. 责任要素：员工在事故中承担的责任必须是非本人主要责任，即无责任、同等责任或次要责任。这一点的判断需依据交通管理等部门出具的事故责任认定书。比如，在上述公交车碰撞的例子中，如果事故责任认定书认定公交车司机负主要责任，而你作为乘客无责任，那么你的受伤就符合责任要素。

不算工伤的情况

• 本人负主要责任：如果员工在上班途中发生交通事故，并被认定为负主要责任（如闯红灯、醉酒驾驶等），则不能认定为工伤。例如，你骑电动车上班时闯红灯，与一辆正常行驶的汽车相撞而受伤，且事故责任认定书认定你负主要责任，那么这种情况下的受伤就不能被视为工伤。

• 非交通事故伤害：上班途中因自身疾病发作、意外摔倒（非交通事故）或其他非规定类型的伤害，通常不被认定为工伤。但需注意，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。比如，你在上班途中因地面湿滑不慎摔倒而受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

证据要求与申请流程

为了成功申请工伤认定，员工还需提供相关证据材料，包括但不限于交警部门出具的交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等。这些证据将用于证明事故的真实性、责任的划分以及伤害与工作的关联性。申请工伤认定的流程如下：

• 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
• 申请主体：用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，上班途中受伤是否能认定为工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型及责任划分等多个因素，并提供充分的证据材料。如果你在上班途中受伤且符合上述工伤认定的条件，建议及时收集证据并向我咨询具体的法律意见和指导。