流产假一般不应扣全勤，但具体是否扣全勤还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定明确了女职工在流产时享有的产假天数，这是女职工的法定权益，用人单位应当予以保障。

全勤奖通常是为了鼓励员工出勤而设立的一种奖励制度，其发放条件一般要求员工在规定的时间内无迟到、早退、旷工等行为。然而，流产假是女职工因生理原因而享有的法定假期，并非因个人主观原因导致的缺勤。因此，从法律角度来看，流产假期间不应视为缺勤，用人单位不应因此扣除全勤奖。

规章制度与劳动合同层面

虽然法律对流产假有明确规定，但具体是否扣全勤还可能受到用人单位规章制度以及劳动合同的约束。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定流产假期间扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在执行时可能有一定的依据。但这种情况较为少见，且用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应当遵循公平、合理、合法的原则，不得损害女职工的合法权益。

实际操作建议

1. 了解规章制度：女职工在享受流产假前，应仔细了解用人单位的规章制度以及劳动合同中关于全勤奖的规定，明确自己的权益。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位在流产假期间扣除全勤奖，女职工可以与用人单位进行沟通，说明流产假是法定假期，不应视为缺勤，要求用人单位恢复全勤奖的发放。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，流产假是女职工的法定权益，一般不应扣全勤。但具体是否扣全勤还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果女职工在流产假期间被扣除全勤奖，且认为该行为侵犯了自己的合法权益，可以采取上述建议中的措施来维护自己的权益。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。