临时工在工作中因骨折而需要赔偿的问题，确实是一个涉及多方面法律和流程的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、确认劳动关系与申请工伤认定
首先，需要明确的是，即使您是临时工，只要与用人单位存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），就应当被认定为工伤赔偿的主体。如果双方对劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来确认。
接下来，您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付记录、工作证等）以及医疗诊断证明等。
二、进行劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。这一鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，您摔骨折后可获得的赔偿项目主要包括：
医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据实际情况获得相应赔偿。
四、赔偿流程与注意事项
保留证据：请务必妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥关键作用。
及时申请：请在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过赔偿时机。
协商与仲裁/诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。