公司注销后，劳动者是否还能申请劳动仲裁或采取其他法律措施，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司注销的一般影响

   • 公司注销意味着其法人资格消灭，民事权利能力和民事行为能力终止。因此，在一般情况下，劳动者不能直接以已注销的公司为对象进行劳动仲裁或起诉。但这并不意味着劳动者完全丧失了维权的途径。

2. 未依法清算的情况

   • 责任主体：若公司在注销前未依法进行清算，如未妥善处理职工工资、经济补偿金等劳动权益，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，劳动者可将公司的股东、董事、控股股东等清算义务人列为被申请人或被告，要求其承担相应责任。
   • 法律依据：该规定第二十条明确指出，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人（包括劳动者）有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
   • 时效限制：劳动者应在公司注销一年内提出仲裁或诉讼，并提供公司注销的证明。

3. 存在承继单位的情况

   • 责任主体：若公司被注销后有承继其权利和义务的单位，劳动者可将该承继单位作为被申请人或被告，主张自己的劳动权益。例如，A公司被B公司吸收合并后注销，A公司的员工可与B公司解决劳动争议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司合并或分立时，其债权、债务由合并、分立后的公司承继。

4. 劳动者应采取的措施

   • 收集证据：在遇到公司注销的情况时，劳动者应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与原公司存在劳动关系以及权益受损的事实。
   • 确定责任主体：根据公司的注销情况和相关法律法规，劳动者需要确定合适的责任主体，如清算义务人、承继单位等。
   • 申请仲裁或起诉：在确定责任主体后，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求责任主体承担相应责任。

总结与建议： 公司注销后，劳动者并非完全无法维权。在未依法清算或存在承继单位的情况下，劳动者可依法追加相关责任主体主张权益。因此，劳动者应充分了解相关法律法规，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。