法定婚假3天的法律依据主要来源于国家层面的规定，具体如下：

1. 国家层面规定：

   • 法律依据：根据1980年国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号），职工本人结婚时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定虽然最初是针对国营企业，但实际上其他性质的用人单位也普遍参照执行，因此，通常认为国家法定婚假基础天数为3天。
   • 适用范围：该规定适用于按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的职工。同时，再婚职工也享有同样的婚假待遇。

2. 地方层面规定：

   • 法律依据变化：虽然国家层面规定了基础婚假天数，但各地在修订本地《人口与计划生育条例》时，可能根据实际情况对婚假天数进行了延长。例如，有些地区增加了婚假天数，以鼓励职工结婚和生育。
   • 具体延长天数：各地延长婚假的天数不尽相同。例如，北京、上海等地在享受国家规定婚假的基础上，增加了7天婚假，总计10天；而山西等地则直接规定婚假为30天。然而，也有地区如广东，未额外增加婚假，仍为国家规定的3天。

3. 特殊情况处理：

   • 路程假：如果结婚时男女双方不在一地工作，可根据路程远近，另给予路程假，以确保职工有足够时间处理婚礼和婚后事务。
   • 婚假与公休假、法定假的关系：婚假包括公休假和法定假。即如果婚假期间恰逢周末或法定节假日，这些时间应计入婚假之内，不得算作额外的休息日。

综合建议：

• 在确定婚假天数时，应首先参考国家层面的规定，即3天基础婚假。
• 接着，结合所在地区的《人口与计划生育条例》或相关法规，查看是否有额外的婚假延长规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，比如具体地区的婚假天数查询或婚假期间的工资待遇等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。