产检在法律上不算请假，应计入劳动时间并支付正常工资待遇。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据明确产检时间性质

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定明确指出了产检时间的法律性质，即它应被视为女职工正常提供劳动的时间，而非请假时间。因此，用人单位不得将产检时间视为病假、事假或旷工，也不得因此克扣女职工的工资、奖金等劳动报酬。

二、产检时间的灵活性与实际操作

1. 产检时间的灵活性：产检项目和频率因孕期阶段而异，每次产检所需时间也不尽相同。女职工只需按照医疗机构的建议，在劳动时间内前往进行产前检查，即应计入劳动时间。例如，若怀孕女职工在工作时间内去医院进行常规产检并花费了合理的时间（如半天），其所在单位应视其为正常出勤，并支付全额工资。

2. 与单位的沟通协调：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，为避免不必要的误解和纠纷，女职工最好提前与用人单位沟通，了解并遵守单位的管理要求。例如，有些单位可能要求女职工填写产检假申请单、提供产检预约证明等。这些要求并不违反法律规定，而是单位为了管理需要而设定的合理流程。

3. 公司规章制度与劳动合同：除了法律规定外，公司内部的员工手册或劳动合同也可能对产检有特定规定。有些公司可能给予孕妇特定的产检假，并作为有薪假处理；而有些公司则可能没有此项福利。因此，女职工在进行产检前，应仔细查阅自己公司的员工手册或咨询人事部门，明确产检是否算作请假以及如何处理工资问题。

三、特殊情况下的处理

如果女职工在产检时自行延长时间或进行与产检无关的活动，超出合理产检时间的部分，单位可能会根据具体情况进行处理。例如，若女职工以产检为由频繁离岗或耗时过长，且无法提供合理解释，单位有权按照公司规章制度将超出合理范围的部分视为请假，并按照相应规定进行处理，如扣除工资或记为事假等。但这种情况并不改变产检时间在法律上的性质，只是针对超出合理范围的部分进行的处理。

四、建议与总结

为确保自身权益，建议女职工在进行产检前：

1. 了解法律规定：明确产检的法律地位，即计入劳动时间，不应被视为请假。
2. 查阅公司规定：了解公司内部关于产检假的具体政策，包括是否需要提前申请、是否需要提供证明等。
3. 与人事沟通：如有不明确之处，及时与人事部门沟通确认，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，产检在法律上明确不算请假，应计入劳动时间并享受正常工资待遇。然而，在实际操作中，女职工还需结合公司规定和实际情况进行灵活处理。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。