拖欠工资且老板跑了的情况下，劳动者是可以报警的，但需根据具体情况选择合适的维权途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的适用情形
涉嫌犯罪的情况：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究老板的刑事责任。
引发治安问题的情况：
- 如果因拖欠工资引发了治安问题，比如劳动者与用人单位因讨薪发生激烈冲突、暴力威胁等情况，报警能及时制止违法行为，维护现场秩序，保障人身安全。警方会依据《治安管理处罚法》等相关法律法规对违法犯罪行为进行处理。
二、报警的局限性及更有效的解决途径
局限性：
- 工资支付问题本质上属于劳动纠纷范畴，警方通常不具备直接处理劳动纠纷的职能和专业能力，不会直接介入调查工资拖欠的具体事实和判定责任归属。在大多数情况下，警方可能会建议劳动者先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
更有效的解决途径：
- 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：在某些情况下，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、报警后的处理流程及注意事项
提交证据材料：
- 劳动者在报警时，应尽可能提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据对于后续的调查和处理至关重要。
配合调查：
- 劳动者需要积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。这有助于公安机关更快地查明事实真相，并依法作出处理。
法律途径维权：
- 除了报警外，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在选择维权途径时，劳动者应根据自身实际情况和法律规定，选择最适合自己的方式。
总结来说，虽然拖欠工资且老板跑了的情况下可以报警，但劳动者应优先选择通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法定劳动争议处理途径来维护自身权益。在整个维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并保持冷静和理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。