被强制执行后，单位是否会知道，这主要取决于强制执行的具体措施以及单位是否主动进行相关查询，但通常情况下，单位不会直接得知员工被强制执行的信息。以下从不同角度进行详细分析：

1. 强制执行措施的类型：

   • 如果强制执行措施仅涉及冻结、划拨被执行人的银行存款，或者查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人的其他财产，而这些财产并不直接关联到被执行人的工作单位，那么单位通常不会直接得知这些执行信息。
   • 如果强制执行措施涉及到被执行人的工资、奖金等收入，法院可能会向被执行人的工作单位发出协助执行通知书，要求单位协助扣留、提取被执行人的收入。在这种情况下，单位会直接收到法院的通知，并因此得知员工被强制执行的情况。

2. 单位是否主动查询：

   • 除非单位因为特定原因（如员工涉及经济纠纷可能影响单位利益）而主动进行相关查询，否则单位通常不会主动了解员工的被执行情况。
   • 在现代社会，个人信用信息虽然越来越受到重视，但并非所有单位都会定期查询员工的信用记录或被执行情况。

3. 法律后果与隐私保护：

   • 被强制执行并不意味着个人隐私的完全公开。法院在执行过程中会遵循法律程序，保护被执行人的合法权益，包括隐私权。
   • 如果单位因协助执行而得知员工被强制执行的情况，应当遵守相关法律法规，不得泄露或滥用这些信息。

4. 实际建议：

   • 如果您担心被强制执行的信息被单位知晓，可以主动与执行法院沟通，了解执行措施的具体情况，并询问是否有可能采取保密措施。
   • 同时，您也可以考虑与单位进行坦诚沟通，解释被执行的原因和情况，以减少不必要的误解和担忧。

总结来说，被强制执行后单位是否会知道并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果您面临被强制执行的情况，并担心单位会因此得知，建议您主动与执行法院和单位进行沟通，以获取更准确的信息和更妥善的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。