关于小时工（非全日制用工）离职是否需要写离职单的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这一规定明确了小时工在离职程序上的灵活性，他们不像全日制员工那样需要遵循严格的离职流程，如提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在大多数情况下，小时工离职并不需要像全日制员工那样填写正式的离职单。

然而，这并不意味着小时工在离职时可以完全不进行任何形式的通知。由于小时工的工作性质虽然灵活，但他们的离职仍然可能对用人单位的运营产生一定影响。因此，小时工在离职时应当尽到合理的通知义务。这种通知可以是口头的，也可以是书面的，具体形式可以根据实际情况和用人单位的要求来确定。如果用人单位有明确的离职流程或要求填写离职单，小时工应当配合完成。

此外，还需要考虑到劳动合同中的特殊约定。如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前申请的具体时间或条件，以及需要填写离职单等流程，那么双方应当遵守这些约定。在这种情况下，小时工需要按照合同约定的流程来办理离职手续。

最后，无论是否需要填写离职单，小时工在离职时都应当与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理和工资的及时结算。同时，用人单位也应当理解并尊重小时工的离职权利，不得无故阻碍或拖延其离职进程。

综上所述，小时工离职是否需要写离职单，主要取决于劳动合同的约定以及实际情况。在大多数情况下，小时工离职不需要填写正式的离职单，但应当尽到合理的通知义务。如果劳动合同中有特殊约定，则应当按照约定来办理离职手续。