试用期期间被辞退，法律并未强制要求用人单位提前特定天数通知，但用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。具体分析如下：

1. 试用期辞退的法定条件
   根据《劳动合同法》第21条及第39条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足“劳动者不符合录用条件”这一核心要件，且需承担举证责任。若无法证明劳动者存在能力不足、违反规章制度等情形，则解除行为可能被认定为违法。

2. 通知期限的例外情形

   • 无需提前通知：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期欺诈、严重违纪等），用人单位可立即解除合同，无需提前通知。
     
   • 需提前通知的情形：若用人单位以“不能胜任工作”为由解除（需注意试用期解除一般不适用此条款，除非双方有特别约定），则需提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资（代通知金）。但此情形在试用期解除中极少适用。

3. 违法解除的后果
   若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未履行法定程序（如未告知录用条件、未进行考核等），则构成违法解除。劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即试用期满月工资的1倍）。

建议：若您遭遇试用期被辞退，可要求用人单位出具书面解除通知及不符合录用条件的证据。如用人单位无法提供，建议通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。