关于尾椎骨骨折单位只赔偿3个月的问题，不能一概而论，具体赔偿时长需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 赔偿时长的法律依据：

   • 在侵权损害（包括人格权受损，如因工作受伤导致的身体伤害）的赔偿中，赔偿时长通常与受害者的实际损失、恢复情况以及相关法律规定有关。对于因工作受伤导致的尾椎骨骨折，赔偿时长可能涉及医疗期、停工留薪期等概念。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，赔偿时长并非固定为3个月，而是根据伤情和恢复情况来确定。

2. 赔偿时长的实际确定：

   • 在实际操作中，赔偿时长通常由医疗机构出具的证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结果以及相关法律法规来综合确定。如果尾椎骨骨折的伤情较轻，恢复较快，可能停工留薪期较短；如果伤情较重，恢复较慢，或者需要进一步治疗和康复，停工留薪期可能会相应延长。
   • 单位不能单方面决定赔偿时长，而应与员工协商确定，或者根据相关法律法规和医疗机构的证明来确定。如果单位只赔偿3个月，而员工认为赔偿时长不足，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 赔偿内容与标准：

   • 除了赔偿时长外，赔偿内容还包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。赔偿标准则根据相关法律法规和当地的经济水平、生活水平等因素来确定。
   • 如果单位只赔偿部分费用或赔偿标准过低，员工同样有权提出异议，并通过合法途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的人遇到了尾椎骨骨折等因工作受伤的情况，建议首先与单位进行沟通协商，明确赔偿时长和赔偿内容。
   • 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，尾椎骨骨折的赔偿时长并非固定为3个月，而是根据伤情、恢复情况以及相关法律法规来确定。如果单位只赔偿3个月而你认为不足，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。