结论：连续工作10年从未上过夜班的员工，在一般情况下，如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定必须上夜班，那么员工是有权拒绝上夜班的。但具体能否拒绝，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作班次（包括夜班）的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工需要上夜班，那么员工在合同期限内一般需要遵守这一约定。
   • 其次，要查看公司的规章制度中是否有关于工作班次的规定。如果规章制度中明确规定了员工需要上夜班，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么员工也需要遵守。
   • 如果劳动合同和规章制度中均没有明确规定员工必须上夜班，那么员工有权根据自己的意愿和身体状况来决定是否上夜班。

2. 员工身体状况与特殊情况：

   • 如果员工因身体原因（如患有某些疾病、年龄较大等）无法适应夜班工作，可以向公司提出申请，要求不上夜班。在这种情况下，公司应当根据员工的实际情况进行合理安排，如调整工作班次、提供必要的医疗证明等。
   • 如果公司因生产经营需要，确实需要员工上夜班，且这一安排是合理的、必要的，那么公司可以与员工进行协商，争取员工的理解和支持。在协商过程中，公司应当充分考虑员工的权益和利益，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 法律保护与维权途径：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝违法的工作安排。如果公司强迫员工上夜班，且这一安排违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果您目前面临公司要求上夜班的情况，且您认为这一安排不合理或违反了劳动合同的约定，建议您先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助和支持。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。

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