行政违法记录（包括行政处罚和行政拘留等）在一定条件下是可能被背调公司查到的，但具体是否会被查到以及查询的难易程度，需根据背调的范围、深度、当地法律法规的具体规定，以及候选人或委托方的配合程度综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政违法记录可能被查到的情况
公开信息渠道：
- 行政处罚信息若被依法公开在政府相关网站上，如国家企业信用信息公示系统或其他特定部门的官方网站（涉及安全生产、环保等领域），则背调公司通过公开渠道进行信息检索时极有可能查到。这些信息的公开旨在提高透明度，便于公众查询和监督。
- 举例：若某企业因环保问题受到行政处罚，且该处罚信息被公开在国家企业信用信息公示系统上，那么背调公司在调查该企业相关人员时，就有可能通过该系统查询到相关行政处罚记录。
授权查询：
- 若委托背调的单位给予了充分授权，背调公司有权向作出行政处罚或行政拘留的行政机关申请查询相关记录。这在特殊岗位招聘时尤为常见，用人单位为全面了解应聘者情况，会要求应聘者签署授权书，允许背调公司进行此类查询。
- 举例：某金融机构在招聘高级管理人员时，要求应聘者签署授权书，允许背调公司向公安机关查询其是否有违法犯罪记录，包括行政拘留记录。
特定委托方的特殊权限：
- 某些特殊的委托方，如政府部门、国有企业、涉密单位等，在经过合法的审批流程和手续后，可能有权限向公安机关申请查询候选人的违法犯罪记录。若这些委托方将查询结果告知背调公司，则背调公司会掌握相关信息。
- 举例：某政府部门在招聘公务员时，按照法定程序向公安机关申请查询应聘者的违法犯罪记录，并将查询结果告知了负责背调的第三方机构。
二、行政违法记录难以被查到的情况
未公开或内部处理的处罚：
- 部分行政处罚因涉及个人隐私、商业秘密或其他不宜公开的因素，并不会在公开渠道公示。例如，某些轻微的治安处罚可能仅在内部处理，不向公众公开，因此背调公司难以通过常规渠道获取此类信息。
- 举例：某人因违反交通规则受到轻微行政处罚，但该处罚信息并未公开，背调公司在进行常规调查时难以获取。
地域和信息系统限制：
- 不同地区的信息管理和共享程度存在差异，部分地区的行政处罚信息尚未实现全国联网或跨部门共享。这可能导致背调公司在调查时受限于信息获取的范围和渠道，无法查询到异地的行政处罚记录。
- 举例：某人在A地因违法行为受到行政处罚，但B地的背调公司在进行调查时，由于信息未联网或共享，难以查询到该人在A地的行政处罚记录。
查询手段受限：
- 背调公司主要通过公开信息（如法院裁判文书网、企业信用信息公示系统等）、与候选人提供的证明人沟通、核实候选人的教育背景和工作经历等方式开展工作。由于行政违法记录（尤其是行政拘留记录）通常存于公安机关的内部系统中，背调公司本身没有权限直接访问这些内部系统，因此一般很难直接查询到。
三、行政违法记录对候选人的影响及建议
- 影响：即使行政违法记录被查到，也不必然会对候选人的职业发展产生负面影响。招聘方或委托方会根据具体情况评估候选人的整体素质和潜力，综合考虑多种因素后决定是否录用或合作。
- 建议：
- 对于求职者而言，应如实提供个人信息，避免因隐瞒而带来的潜在风险。同时，了解背调的可能范围和深度，有助于更好地准备和应对。
- 对于招聘方或委托方，明确背调的目的和需求，合理设定背调范围，既保障自身权益，又尊重应聘者的合法权益。
- 如对行政违法记录的查询及影响有疑问或担忧，可直接向我咨询，以获取更详细的信息和建议。
综上所述，行政违法记录在一定条件下是可能被背调公司查到的，但具体结果需根据背调的实际操作及法律规定来判断。同时，对于查询到的记录，应理性看待并综合评估其对候选人的实际影响。