员工“N+1”赔偿的计算方式主要基于劳动者在用人单位的工作年限以及离职前的月平均工资。下面我将为您详细解释这一计算过程：

一、N的计算

1. 工作年限：

   • 员工每满一年工作，将获得一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，将获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按员工月平均工资三倍的数额支付。

二、+1的计算

“+1”部分是指用人单位在解除劳动合同时，如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资，那么需要额外支付一个月的工资作为补偿。

三、具体计算示例

假设一个员工在用人单位工作了3年，且其离职前12个月的平均工资为5000元：

1. N部分：

   • 工作年限为3年，所以N=3。
   • 经济补偿金为3个月工资，即3 * 5000元 = 15000元。

2. +1部分：

   • 额外支付一个月工资作为补偿，即5000元。

3. 总计：

   • 员工应得的“N+1”赔偿总额为15000元 + 5000元 = 20000元。

四、注意事项

• 经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位未按规定支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，“N+1”赔偿的计算方式相对明确，主要依据员工的工作年限和离职前的月平均工资来确定。希望这个解释能帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方法。