劳动合同被辞退后，劳动者通常有权获得补偿，但具体是否有补偿以及补偿的金额和方式，取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、有经济补偿的情况

1. 用人单位依法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件而解除合同；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立或变更劳动合同导致合同无效；以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方同意给予经济补偿，那么用人单位也需要按照协商的结果支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 当企业面临经济困难需要进行经济性裁员时，根据法律规定，被裁员的员工有权获得相应的经济补偿。

4. 固定期限劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5. 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、无经济补偿的情况

1. 劳动者存在过错：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者的过错行为。

2. 劳动者主动提出辞职：

   • 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，通常没有经济补偿。但如果是因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）导致劳动者被迫辞职，则劳动者有权要求经济补偿。

三、特殊情形的赔偿规定

1. 试用期辞退：

   • 试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同且无需补偿；但若无法举证则属违法解除，需承担赔偿责任。

2. 未签书面合同的辞退：

   • 超过一个月未签订书面合同的，劳动者可主张双倍工资差额；超过一年的视为已订立无固定期限合同，此时辞退需符合法定条件并支付相应补偿。

法律建议

• 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对辞退补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，劳动合同被辞退后是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。