单位在停工留薪期过后拒绝工伤职工返岗，并不直接等同于违法解除劳动关系，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位拒绝返岗的合法性分析
医疗期满后的劳动能力鉴定：
- 工伤职工停工留薪期满后，应进行劳动能力鉴定。若鉴定结果为职工仍需治疗或无法从事原工作，单位需根据职工的实际情况安排适当的工作或调整岗位，而非直接拒绝返岗。
- 若职工经鉴定已恢复劳动能力，能够从事原工作或单位安排的其他工作，单位无正当理由拒绝其返岗，则可能构成违法。
单位拒绝返岗的合理理由：
- 单位可能因生产经营需要、岗位调整、职工不胜任工作等原因拒绝职工返岗，但这些理由需合法、合理，且需符合相关法律法规和劳动合同的约定。
- 若单位无法提供合法、合理的拒绝理由，或拒绝行为违反了劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定，则可能构成违法解除劳动关系。
二、违法解除劳动关系的法律后果
经济补偿：
- 若单位违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，职工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
赔偿金：
- 在某些情况下，如单位违法解除劳动关系且情节严重，职工还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、建议与行动
与单位协商：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应首先与单位进行协商，了解单位拒绝返岗的具体原因，并尝试达成一致意见。
申请劳动能力鉴定：
- 若协商无果，职工可申请劳动能力鉴定，以明确自己的劳动能力状况，为后续维权提供依据。
寻求法律援助：
- 若单位拒绝返岗的行为涉嫌违法，职工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某工伤职工停工留薪期满后，经劳动能力鉴定已恢复劳动能力，但单位以其岗位已调整为由拒绝其返岗。在此情况下，若单位无法提供合法、合理的岗位调整依据，或调整后的岗位与职工原岗位性质、待遇等存在显著差异，则可能构成违法解除劳动关系。职工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金，并可通过法律途径维护自己的权益。
总之，单位在停工留薪期过后拒绝工伤职工返岗是否违法，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。