关于“国企在册员工是否属于体制内”的问题，这并非一个绝对的概念，而是需要根据具体的定义、语境以及分析维度来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、体制内的定义
体制内，在狭义上，主要指的是党政机关、人大、政协、法院、检察院等国家机关的工作人员。这些人员使用行政编制或参公管理，有明确的行政级别，并侧重于行使公共权力和履行公共管理职能。而在广义上，体制内则涵盖了国家机关、国有企事业单位等依靠财政资金运转、承担一定公共服务职能或对国民经济有重要影响力的单位。
二、国企在册员工的特性
合同签订与身份：国企在册员工，即与国有企业签订了正式劳动合同的员工，他们享有相应的权益和保障，这一特点使得他们在某种程度上具有体制内工作的稳定性。
福利待遇：国企在册员工通常享有较高的工作稳定性和优厚的福利待遇，这与体制内工作的一大特点相契合。然而，这并不意味着他们的福利待遇与体制内人员完全相同，因为不同国企、不同岗位之间的福利待遇也可能存在差异。
法律遵守与收入来源：国企员工遵守的是劳动法，其工资由企业自行拨款，这与体制内人员（如公务员）遵守的法律和收入来源存在明显差异。体制内人员的工资通常由财政拨款，且受到更为严格的监管。
进入方式：国企员工的进入方式多样，包括校园招聘、社会招聘等渠道。而体制内人员则通常需要通过公务员考试或事业单位考试等方式进入，这些考试通常具有更高的竞争性和选拔性。
三、综合分析
国企在册员工在稳定性、福利待遇等方面与体制内人员存在相似之处，这主要源于国企在国家经济中的重要地位和承担的公共服务职能。然而，在编制、法律遵守、收入来源和进入方式等方面，国企在册员工与狭义的体制内人员又存在明显差异。因此，是否将国企在册员工视为体制内人员，很大程度上取决于具体的定义和语境。
四、结论
综上所述，国企在册员工是否属于体制内并没有一个绝对的答案。在广义或某些特定语境下，为了强调国企员工的稳定性和福利待遇，可以将其视为泛体制内或类体制内人员。但在狭义或需要严格区分编制和身份的情况下，则应谨慎对待这一问题，不宜将国企在册员工直接归为体制内。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。