有过吸毒拘留记录导致无法跑外卖，这一做法在特定情境下是合理的，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律法规角度
吸毒拘留记录的法律性质：
- 吸毒拘留记录属于个人违法记录，它反映了个人曾经有过违反治安管理处罚法的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，吸毒是违法行为，会受到相应的行政处罚，如拘留、罚款等。
外卖行业的准入规定：
- 外卖行业作为服务行业，对从业人员的资质和背景有一定的要求。虽然目前并没有明确的法律法规规定有吸毒拘留记录的人员不能从事外卖工作，但外卖平台或相关企业可能会根据自身的经营策略和风险控制需要，制定更为严格的准入标准。
二、从企业自主经营权角度
企业的自主经营权：
- 企业有权根据自身的经营需要和风险控制策略，制定招聘标准和条件。如果外卖平台认为有吸毒拘留记录的人员可能存在较高的风险，如再次违法、影响企业形象等，那么它们有权拒绝这类人员从事外卖工作。
企业政策的合理性：
- 企业政策的合理性取决于其是否基于合理的风险评估和经营需要。如果外卖平台能够证明有吸毒拘留记录的人员确实存在较高的风险，且这种风险无法通过其他方式（如培训、监督等）得到有效控制，那么其拒绝这类人员从事外卖工作的做法就是合理的。
三、从个人权益保护角度
个人隐私权：
- 虽然个人有违法记录，但这并不意味着其隐私权可以被随意侵犯。外卖平台或相关企业在获取和使用个人违法记录时，应当遵守相关法律法规的规定，确保个人隐私权得到保护。
平等就业权：
- 每个人都有平等就业的权利。如果外卖平台或相关企业仅仅因为个人有吸毒拘留记录就拒绝其从事外卖工作，且这种拒绝没有合理的依据和风险评估，那么这种做法就可能构成对个人平等就业权的侵犯。
四、建议与措施
对于个人：
- 如果你有过吸毒拘留记录，但现在已经改过自新，想要从事外卖工作，你可以尝试与外卖平台或相关企业沟通，说明你的情况，并表达你改过自新的决心和态度。同时，你也可以积极寻求其他就业机会，不要过分依赖外卖行业。
对于外卖平台或相关企业：
- 在制定招聘标准和条件时，应当充分考虑个人隐私权和平等就业权的原则，确保政策的合理性和公平性。同时，也可以加强对从业人员的培训和管理，提高他们的法律意识和风险意识，降低企业运营风险。
如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。