您好，关于离职通知与离职申请的区别，这是一个涉及劳动法及职场规范的重要问题，下面我将为您详细解答：

离职申请：

离职申请是劳动者将自己想要离职、解除劳动合同的想法，以书面形式向用人单位提出报告或申请，以期获得用人单位的批准答复。这种申请往往包含两层意思：一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯辞去某一职务（如董事长、总经理、部门负责人等），而并非解除劳动合同关系，此时劳动关系依然存在。离职申请书中通常会包含“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”、“申请辞职”、“特此报告”等具有请求色彩的文字。对于这类离职申请，用人单位有权选择批准或不批准。如果不批准，双方将继续履行原来的劳动合同，劳动者仍需在原职务、原岗位继续工作。

离职通知：

离职通知则是劳动者将自己想要辞职的想法直接通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知。离职通知一旦到达用人单位，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意或批准，三十天后劳动合同关系将不再存续。这是因为解除权属于形成权，一方作出即产生解除的法律效力。

关键区别：

1. 性质不同：离职申请是请求权，需要用人单位的批准；而离职通知是形成权，一旦作出即产生法律效力。

2. 法律效力不同：离职申请在用人单位不批准的情况下，劳动合同关系继续存在；而离职通知在到达用人单位后，无论是否批准，三十天后劳动合同关系均将解除。

3. 内容要求不同：离职申请中常包含请求批准的文字；而离职通知则更注重通知的明确性和法律性，通常需要明确离职日期和离职原因。

建议：

• 如果您希望与用人单位协商解除劳动合同，并可能希望获得经济补偿金（在符合法定条件的情况下），建议使用离职申请，并明确表达解除劳动合同的意愿。
• 如果您已经决定离职，且希望确保在三十天后能够顺利解除劳动合同关系，建议使用离职通知，并确保通知内容明确、合法。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职通知与离职申请的区别，并在实际操作中做出正确的选择。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。