您好，关于“因公和因工受伤的区别”这一问题，其实主要涉及到的是工伤认定的范畴和具体情形。下面我将结合相关政策文件，为您详细解释这两者的区别以及工伤认定的相关内容。

首先，我们需要明确的是，“因工受伤”是一个明确的法律概念，它主要依据《工伤保险条例》来进行认定。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合条例中规定的其他情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、患职业病等），都可以被认定为工伤。

而“因公受伤”这一表述，在日常语境中可能较为常见，但在法律层面，它并不具有与“因工受伤”完全等同的独立含义。通常，“因公”可能指的是因公务活动或执行工作任务而受伤，但在实际操作中，这种受伤情形往往也会被纳入到“因工受伤”的范畴内进行认定。

接下来，我为您详细列举一些应当认定为工伤的具体情形，这些情形主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

如果您在工作中受伤，并希望申请工伤认定，您需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。提交材料后，社会保险行政部门将根据您的受伤情况和相关证据进行认定。

总的来说，“因公受伤”在日常语境中可能较为宽泛，但在法律层面，我们更侧重于“因工受伤”的认定和保障。如果您在工作中受伤，并符合上述工伤认定的情形，建议您及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。希望这些解释和说明能对您有所帮助。